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Los Mejores Abogados de Accidentes de Trabajo en Miami – 2023

C贸mo contratar un Abogado Accidentes de Trabajo en Miami, Florida

Los 10 Mejores Abogados de Accidentes Laborales en Miami 2023

Cualquier lugar de trabajo, por muy seguro que parezca, corre el riesgo de sufrir accidentes laborales por lo que contar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La industria de la construcci贸n suele ser lo primero que viene a la mente cuando la gente piensa en accidentes laborales. Sin embargo, hay riesgos inherentes a cualquier l铆nea de trabajo. Los accidentes pueden ocurrirle a la gente en cualquier ocupaci贸n.

Menos mal que se aprob贸 esta ley para proteger los derechos de los trabajadores lesionados en Miami, haciendo que sea obligatorio para todos los empleadores proporcionar beneficios de compensaci贸n laboral a sus empleados.

Si usted tiene una lesi贸n en el trabajo, puede tener derecho a la compensaci贸n de los trabajadores y / o beneficios de incapacidad del Seguro Social por medio del apoyo de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Sin embargo, conseguir las prestaciones a las que tiene derecho legalmente puede ser un reto, por lo que muchas personas se quedan sin la ayuda que necesitan.

驴Se ha lesionado en el trabajo en Miami? Su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami luchar谩 por ti y por tu derecho a una compensaci贸n econ贸mica.

Accidentes causados por resbalones y ca铆das

El Instituto Nacional de Seguridad de Pisos informa que los resbalones, tropiezos y ca铆das representan la gran mayor铆a de las reclamaciones de compensaci贸n de los trabajadores (NFSI).

Adem谩s, los resbalones y las ca铆das son la principal causa de lesiones en el lugar de trabajo para los trabajadores de 55 a帽os o m谩s.

Este tipo de cosas pueden ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, y la gravedad de las lesiones sufridas puede variar mucho seg煤n las circunstancias.

Los incidentes de resbalones y ca铆das son una causa com煤n de lesiones graves, incluyendo huesos rotos, esguinces de ligamentos, rodillas torcidas y esguinces o roturas de manos y mu帽ecas.

La compensaci贸n de los trabajadores o los pagos por incapacidad pueden estar disponibles para usted si ha sufrido da帽os en el trabajo debido a un resbal贸n y ca铆da u otro tipo de accidente. P贸ngase en contacto con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami inmediatamente si este es el caso.

El riesgo de accidentes laborales

Muchas personas tienen la falsa impresi贸n de que el empleo en la oficina no supone ning煤n peligro, pero no es as铆.

De hecho, este tipo de accidentes laborales se producen con bastante frecuencia en lugares como los centros de trabajo, as铆 que no evite el uso de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami ante cualquier accidente.

Los siguientes tipos de accidentes laborales y lesiones ocurren con mayor frecuencia en un entorno de oficina:

  • Cables y se produce un choque
  • Lesiones causadas por movimientos repetidos
  • La ocurrencia com煤n de personas que se lesionan al tropezar accidentalmente
  • Tirones y desgarros musculares
  • Dolor de espalda

Su lugar de trabajo debe ser una oficina para que est茅 cubierto por el seguro de compensaci贸n de los trabajadores en caso de una lesi贸n en el trabajo.

Incidentes en obras de construcci贸n

Las obras de construcci贸n de la ciudad de Miami presentan un peligro 煤nico. Los accidentes graves son comunes en las obras de construcci贸n debido a factores como las alturas, la maquinaria pesada y los materiales t贸xicos. As铆 que para los trabajaros de construcci贸n siempre vendr谩 bien la asesor铆a de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La mayor铆a de los incidentes en la construcci贸n en Miami se clasifican en las siguientes categor铆as generales:

  • Problemas con las gr煤as
  • Incidentes relacionados con andamios
  • Lesiones por escaleras de mano
  • Accidentes con gr煤as
  • Colapso de los cimientos
  • Lesi贸n sufrida por la ca铆da de un objeto

Estos son s贸lo algunos ejemplos de las formas m谩s comunes de accidentes que pueden ocurrir en las obras de construcci贸n. Sin embargo, hay una alta probabilidad de que ocurran muchos otros tipos de accidentes en una obra de construcci贸n.

La compensaci贸n de los trabajadores es un seguro que pagan los empleadores a los empleados en caso de lesiones relacionadas con el trabajo, puede apelar a ella con la asesor铆a de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

驴Hasta qu茅 punto tiene usted capacidad legal para presentar una demanda contra su empresa?

Cuando se considera que un empresario es legalmente responsable de una actividad que causa da帽os a otros, se habla de 芦negligencia laboral禄. Esto puede ocurrir, por ejemplo, si un empresario negligente permite a un trabajador realizar un trabajo que supone un riesgo irrazonable para su salud y seguridad y/o para el que no ha recibido la formaci贸n adecuada.

Otra causa habitual es que el empresario no imparta a los trabajadores la suficiente formaci贸n en materia de seguridad por lo que este puede ser un caso para demandar con su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Un acto negligente por parte de un empresario puede producirse en diversos momentos durante las fases de selecci贸n, entrevista y empleo. Algunos casos de negligencia en el lugar de trabajo son los siguientes:

  • Malas pr谩cticas de contrataci贸n
  • Una falta de cuidado en cuanto a la retenci贸n
  • Los peligros de una supervisi贸n poco rigurosa
  • Educaci贸n deficiente

Algunos casos de negligencia son m谩s f谩ciles de achacar a la empresa que otros. Cuando se contrata a un empleado para un puesto que requiere una licencia espec铆fica pero no la tiene, es un caso obvio de contrataci贸n irresponsable.

Sin embargo, si el trabajador fue entrenado por un amplio grupo de personas, ser谩 m谩s dif铆cil asignar la culpa a un solo gerente por lo que deber谩 apelar el caso a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

驴Puede usted demandar a su trabajo por estr茅s?

Al consultar con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, muchas personas se preguntan si pueden responsabilizar a su empleador por la angustia emocional que les ha causado, especialmente despu茅s de un accidente devastador.

Podr铆a ser dif铆cil demostrar que la negligencia de un empleador o incluso un comportamiento deliberadamente destructivo o imprudente caus贸 angustia emocional en ausencia de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami. Otro 谩mbito del derecho famoso por su complejidad es 茅ste.

La miseria y el sufrimiento mental, a diferencia de las heridas corporales, son indetectables y dif铆ciles de valorar monetariamente. Un empleado puede demostrar que busc贸 ayuda m茅dica o psiqui谩trica para problemas como el insomnio, la ansiedad o la depresi贸n, pero puede ser dif铆cil demostrar cu谩nto estaba sufriendo realmente la persona.

Demostrar que la negligencia o la acci贸n intencionada de un empleador fue la causa directa de la angustia emocional del demandante puede ser considerablemente m谩s dif铆cil. Cuando se busca una indemnizaci贸n por angustia mental, puede ser 煤til tener pruebas como el n煤mero de veces que un empleado se quej贸 a su jefe o al departamento de recursos humanos de la empresa sobre un problema que nunca se resolvi贸 y la ayuda de su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

El empleado puede tener motivos para emprender acciones legales adicionales si sus quejas no fueron atendidas adecuadamente.

Cuando se alega negligencia, la carga de la prueba recae en el demandante, que debe demostrar que el demandado actu贸 de forma negligente o imprudente y que este comportamiento caus贸 directamente las lesiones del demandante.

Para demandar con 茅xito a un empleador por angustia emocional, un empleado debe demostrar que el empleador incumpli贸 el deber de atenci贸n para preservar la salud mental del empleado y que el incumplimiento le caus贸 una angustia emocional grave. Siempre cuente con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami para obtener un caso de 茅xito.

Cuando un empleado demanda a su empleador por falta de cuidado con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami, esta estipulaci贸n debe cumplirse.

C贸mo ganar una demanda contra su empleador paso a paso

Despu茅s de decidir demandar a un empleador, muchas personas se preocupan por el resultado y buscan asesoramiento sobre c贸mo maximizar sus posibilidades de 茅xito. Esto se debe a que puede ser dif铆cil ganar un caso contra un empleador sin la ayuda de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Mantener la calma y la serenidad bajo presi贸n es un primer paso crucial. Si ya has expresado tus preocupaciones a Recursos Humanos, debes intentar mantener la calma y ordenar tus pensamientos. No ayudar谩s al problema si te pones nervioso.

Es imprescindible que empieces a reunir pruebas de la negligencia de tu empleador lo antes posible en tu lugar de trabajo. Lleva contigo toda la correspondencia, las quejas escritas o las actas de las reuniones que puedan ayudarte a reconstruir lo sucedido.

Esto es una gran ventaja para su argumento. Re煤na el contrato de trabajo, los manuales y las gu铆as del empleado que podr谩n ayudar de evidencia a su Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Para poder demandar por angustia emocional como resultado de sus problemas en el lugar de trabajo, tendr谩 que demostrar que busc贸 y recibi贸 ayuda de un experto cualificado en salud mental.

Una vez que haya reunido las pruebas, es el momento de programar una reuni贸n con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami especializado en demandas por negligencia.

Una consulta inicial con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami le ayudar谩 a evaluar si tiene un caso de negligencia en el trabajo. Su abogado tambi茅n podr谩 informarle de los plazos de prescripci贸n que puede necesitar para actuar r谩pidamente en su caso y de cualquier otro documento que pueda necesitar para apoyar su reclamaci贸n.

Si piensa presentar una reclamaci贸n por negligencia contra su empleador, es vital que elija un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami que tenga experiencia y sensibilidad.

Al hacerlo, podr谩 proteger mejor sus intereses, cubrir todas sus bases y fortalecer su caso. Sus perspectivas de obtener un acuerdo aceptable aumentar谩n en gran medida si contrata a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami con conocimientos y experiencia en derecho laboral y que pueda asesorarle sobre la mejor estrategia legal para solicitar una indemnizaci贸n a su empleador.

Accidentes laborales por negligencia

Contrataci贸n negligente

La contrataci贸n negligente ocurre cuando un empleador contrata intencionalmente o imprudentemente a una persona a pesar de saber o tener una base razonable para saber que la persona es peligrosa o poco confiable.

Esto sucede com煤nmente cuando los posibles empleadores toman decisiones de contrataci贸n sin hacer primero una verificaci贸n exhaustiva de los antecedentes del solicitante.

Este tipo de demanda se basa en el argumento de que el empleador del demandante deber铆a haber sabido que su trabajador era un peligro para los dem谩s, pero no lo hizo, y como resultado, el demandante sufri贸 da帽os. Contrate a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami聽 y podr谩 demostrar una acci贸n negligente que le haya afectado.

La agresi贸n por parte de un compa帽ero de trabajo con un historial de abusos y delitos penales que se habr铆a detectado mediante una comprobaci贸n exhaustiva de los antecedentes es un ejemplo de demanda por contrataci贸n negligente.

Esto demuestra que la empresa utiliz贸 procedimientos de contrataci贸n descuidados. En este caso, el empleador podr铆a ser considerado responsable por negligencia y por no proporcionar un lugar de trabajo seguro. La demanda puede ser llevada a cabo con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

La contrataci贸n negligente puede ser especialmente peligrosa en 谩reas como la construcci贸n, donde las lesiones en el trabajo son comunes. Los empleadores tienen la responsabilidad de contratar a personas que est茅n debidamente formadas y certificadas para manejar el equipo que utilizan, y de equipar a esos trabajadores con el equipo de seguridad esencial.

Un empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado en virtud de las normas de contrataci贸n negligente si contrata a alguien que no est谩 autorizado a operar maquinaria pesada a pesar de esto y esa persona causa el accidente a otro empleado.

Este tipo de contrataciones pueden ser merecedoras de una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Ausencia de cuidado en la retenci贸n

La retenci贸n negligente se produce cuando se mantiene a un empleado en la n贸mina a pesar de existir una raz贸n aparente para despedirlo. La 煤nica vez que la retenci贸n negligente var铆a de la contrataci贸n negligente es cuando un empleador sabe, o deber铆a saber, que un empleado no es apto para el puesto, pero lo mantiene a pesar de ello.

Un caso de retenci贸n negligente ser铆a el siguiente:

Si una empresa no disciplina a un trabajador que se sabe o se sospecha que representa una amenaza para la seguridad de otros trabajadores, la empresa puede ser considerada responsable de las lesiones, los da帽os por dolor y sufrimiento, e incluso los da帽os punitivos que resulten del incidente (o de otras personas).

Cuando un empresario tiene conocimiento de un problema con un empleado pero no hace nada para resolverlo -mediante una investigaci贸n, una acci贸n disciplinaria, el despido o la reasignaci贸n-, el empleado puede presentar una demanda con un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami por retenci贸n negligente.

Si un empleador no garantiza la seguridad de sus trabajadores o del p煤blico en general, esa omisi贸n puede considerarse negligencia.

Algunos ejemplos de elementos relevantes que suelen utilizarse para establecer si un empleador deber铆a haber sabido de la falta de aptitud de un empleado son los siguientes

  • El historial de rendimiento del trabajador en el conjunto de la empresa.
  • Si el empleado hab铆a sido o no objeto de alguna queja formal.
  • Hasta qu茅 punto el comportamiento desagradable del trabajador puede atribuirse a la naturaleza de la propia tarea.

Cu谩ntos directivos o supervisores de nivel superior, si es que hay alguno, estaban presentes cuando se produjo el comportamiento inadecuado.

Cuando un empleador recibe quejas sobre un empleado que acosa a un compa帽ero de trabajo pero no toma las medidas disciplinarias adecuadas contra esa persona, el empleador ha incurrido en una retenci贸n negativa.

Se considerar谩 que la empresa ha tomado una mala decisi贸n al mantener al trabajador en este caso. La empresa podr铆a ser considerada responsable si sab铆a que el agresor supon铆a un riesgo para otros empleados pero no hizo nada para detenerlo. Si este es el caso, puede presentar una demanda acudiendo a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

Los peligros de una supervisi贸n poco rigurosa

El hecho de que el empresario no controle o supervise razonablemente el comportamiento de los empleados es la base de las demandas por supervisi贸n negligente realizadas por Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

El empleador puede ser considerado responsable de las lesiones de un empleado si el trabajador puede demostrar que la falta de supervisi贸n en el trabajo contribuy贸 a la condici贸n de la v铆ctima.

En los trabajos en los que los empleados utilizan habitualmente maquinaria o realizan trabajos f铆sicos, son frecuentes las reclamaciones por supervisi贸n negligente. Considere lo siguiente:

Una persona encargada de supervisar una obra de construcci贸n puede ser acusada de supervisi贸n negligente si no cumple con sus obligaciones de vigilancia de la seguridad como se espera.

Si un supervisor ve a un empleado trabajando con un equipo peligroso sin las protecciones adecuadas y no hace nada para detener la situaci贸n, el supervisor puede ser considerado negligente.

En ambos casos, puede acudir a un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami y saber m谩s acerca de situaci贸n.

Formaci贸n deficiente

Las reclamaciones por formaci贸n negligente constituyen una forma de gesti贸n negligente. Las reclamaciones por formaci贸n negligente surgen con mayor frecuencia cuando un empleador no ense帽a a un empleado o lo forma de manera deficiente, lo que lleva a que las acciones del empleado resulten en la lesi贸n de un compa帽ero de trabajo.

Entre los ejemplos de formaci贸n negligente que suelen provocar da帽os a las personas se encuentran los siguientes:

Debido a que el empleador no proporcion贸 la formaci贸n y/o educaci贸n necesaria, el trabajador responsable de proporcionar seguridad en las instalaciones o en la propiedad no pudo hacerlo eficazmente.

El empleador no dio al trabajador la instrucci贸n y orientaci贸n adecuadas antes de asignarle tareas que requer铆an el uso de maquinaria especial.

Estas acciones suponen un peligro para trabajadores de la empresa, por lo que podr谩 demandar al empleador con la asesor铆a de un Abogado para Accidentes de Trabajo en Miami.

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